Российский рынок труда продолжает демонстрировать рост интереса к специалистам, владеющим навыками использования технологий искусственного интеллекта. Об это говорится в совместном исследовании компании TECNO и hh.ru.
За последний год количество вакансий с упоминанием AI выросло на 4% по сравнению с 2023. В ряде отраслей рост оказался значительно выше — в отдельных случаях более чем вдвое.
Например, в девелопменте число вакансий с AI-компетенциями увеличилось на 136%, в образовании — на 101%, а в финансовой сфере — на 55%.
Такая динамика указывает на усиливающийся интерес бизнеса к ИИ-проектам и увеличение числа задач, связанных с его внедрением.
Наибольшее число таких вакансий, ожидаемо, в IT-отрасли (более 1,7 тыс.). На втором месте финансовый сектор (около 1 тыс.), замыкает тройку лидеров — сфера образования (более 300).
«Интерес к ИИ в России продолжает расти — с 2021 по 2024 год доля компаний, применяющих такие технологии, увеличилась с 20% до 43%, и всё больше решений внедряется в реальные отрасли: ритейл, логистику, финансы, промышленность. Компании ищут специалистов, способных не только разработать, но и адаптировать технологии под конкретные бизнес-задачи», комментирует менеджер по продуктовому маркетингу TECNO Евгений Рыбкин.
Наибольшей популярностью сегодня пользуются профессии AI-инженеров, специалистов по нейросетям, AI-дизайнеров, интеграторов AI-решений, нейро-арт художников и AI-тренеров. Последние особенно востребованы: спрос на них вырос на 46% за год.
Среди инструментов, с которыми, по мнению работодателей, кандидаты должны уметь работать, лидируют ChatGPT (69%), Midjourney (31%) и Kandinsky (19%).
При этом 10% работодателей готовы увеличить зарплату специалистам, владеющим инструментами ИИ, на 10–20%.
По прогнозам экспертов hh.ru, в ближайшие годы продолжится рост спроса на специалистов в таких областях, как генеративный AI, LLM, MLOps и видеоаналитика. Ожидается, что требования к навыкам кандидатов станут более конкретизированными, а рутинные задачи постепенно перераспределятся между людьми и алгоритмами.
«Автоматизация – это, пожалуй, один из главных вызовов ближайшего будущего. В ближайшие годы количество работоспособного населения резко не вырастет, потому лучший способ развития – это повышение производительности труда, автоматизация и роботизация. Но чтобы внедрение ИИ полностью решило проблемы кадрового голода пока что говорить рано. При этом стоит признать, что работодатели, внедряющие автоматизацию, действительно первыми получают повышение эффективности и могут перераспределять ценных работников на более сложные задачи, которые решить при помощи робота невозможно», — отмечает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Фото: ru.freepik.com
Подписывайтесь на нас в Телеграм — только деловые новости и ничего лишнего
