Больше половины жителей Приволжского федерального округа (52%) уверены в высокой производительности своего труда на работе, а вот в низкой эффективности признались лишь 4% опрошенных. Не сомневаются в высокой производительности труда представители высшего и среднего менеджмента (70%). Исследование опубликовала платформа онлайн-рекрутинга HeadHunter.
Отмечали, что имеют низкую оценку своей производительности труда на работе представители «Науки и образования» — 9% опрошенных и «Строительство, недвижимость» — 8%.
Каждый пятый опрошенный (21%) работник в ПФО уверен, что в его компании совсем не задумываются о повышении производительности. Такого мнения придерживаются представители сферы «Наука, образование» – 32% опрошенных.
По мнению половины опрошенных (56%) на улучшение их работоспособности в первую очередь влияет ощущение их ценности на работе, включая достойную зарплату и признание. Ещё у 49% опрошенных в регионах ПФО на эффективность влияет то, насколько им интересна их работа или проект. А для 43% важно, чтобы была хорошая атмосфера в коллективе, иначе их продуктивность будет падать.
62% трудящихся готовы пойти на обучение для повышения своей производительности труда на работе. Чаще всего это работники сферы «Наука, образование» (сразу 74%). А вот у топ-менеджеров другой вариант повышения производительности труда в компании – они чаще других вносят различные рационализаторские предложения (сразу 64%).
62% опрошенных считают, что предложения по улучшению эффективности работы сотрудников должно исходить от самого работодателя.
83% работников готовы принимать участие в проектах по улучшению производительности труда и продуктивности сотрудников. Однако лишь 4% участвуют в них в настоящее время. 65% опрошенных считают, что уровень производительности труда для успеха и стабильности компании должен быть высоким.
Отмечали, что имеют низкую оценку своей производительности труда на работе представители «Науки и образования» — 9% опрошенных и «Строительство, недвижимость» — 8%.
Каждый пятый опрошенный (21%) работник в ПФО уверен, что в его компании совсем не задумываются о повышении производительности. Такого мнения придерживаются представители сферы «Наука, образование» – 32% опрошенных.
По мнению половины опрошенных (56%) на улучшение их работоспособности в первую очередь влияет ощущение их ценности на работе, включая достойную зарплату и признание. Ещё у 49% опрошенных в регионах ПФО на эффективность влияет то, насколько им интересна их работа или проект. А для 43% важно, чтобы была хорошая атмосфера в коллективе, иначе их продуктивность будет падать.
62% трудящихся готовы пойти на обучение для повышения своей производительности труда на работе. Чаще всего это работники сферы «Наука, образование» (сразу 74%). А вот у топ-менеджеров другой вариант повышения производительности труда в компании – они чаще других вносят различные рационализаторские предложения (сразу 64%).
62% опрошенных считают, что предложения по улучшению эффективности работы сотрудников должно исходить от самого работодателя.
83% работников готовы принимать участие в проектах по улучшению производительности труда и продуктивности сотрудников. Однако лишь 4% участвуют в них в настоящее время. 65% опрошенных считают, что уровень производительности труда для успеха и стабильности компании должен быть высоким.
