Почти 40% компаний не готовы отвечать на требования ИТ-специалистов о росте зарплат, несмотря на острый дефицит кадров в отрасли. 15% из них категорически отказываются повышать оклад, 23% ответили, что, вероятнее всего, откажут в прибавке, выяснили специалисты K2 Cloud и HeadHunter.
11% респондентов выразили готовность увеличить зарплату, а 15% принимают такие решения индивидуально. Аналитики отмечают тенденцию перехода от «рынка кандидатов» к «рынку работодателей»: компании стали сдерживать рост зарплат и искать альтернативные способы решения задач до тех пор, пока не найдут подходящего кандидата.
Почти треть компаний, в основном из среднего и крупного бизнеса, отметили, что процесс закрытия вакансий стал занимать больше времени, чем раньше.
Особенно трудно найти разработчиков, DevOps-инженеров, специалистов по ИТ-инфраструктуре, кибербезопасности, а также дата-сайентистов, менеджеров проектов и менеджеров продуктов. Иногда этот процесс может занимать до полугода.
Востребованные специалисты начинают выдвигать свои условия на рынке труда, однако их запросы пока не выходят за рамки разумного. 34% работодателей отметили, что зарплатные ожидания кандидатов и сотрудников выросли на 10–30%. Ещё 23% респондентов указали, что зарплатные требования возросли на 30–50%. Лишь 6% ИТ-специалистов рассчитывают на увеличение оплаты труда на 50–80%.
По мнению аналитиков, рынок труда для IT-специалистов достиг своего пика и в ближайшее время ожидается его постепенная стабилизация. Это связано с тем, что всё больше работодателей не готовы увеличивать зарплаты.
Чтобы решить проблему нехватки квалифицированных кадров, бизнес обращается к услугам аутсорсинга и аутстаффинга, а также начинает активно использовать облачные сервисы. Почти половине российских компаний приходится корректировать сроки реализации своих ИТ-проектов.
