Почти половина сотрудников рассматривает новые варианты трудоустройства, оставаясь на текущей работе. Такие данные получил сервис SuperJob, опросив работающих россиян.
Главный фактор поиска новой работы — неудовлетворённость зарплатой: на это указали 44% респондентов. Ещё по 8% участников опроса недовольны руководством или отсутствием карьерного роста.
Среди менее распространённых причин:
- эмоциональное выгорание (6%);
- некомфортные условия труда (4%);
- перегрузки на работе (3%);
- задержки выплат (3%);
- желание сменить профессию (3%);
- переход на удалённый формат (2%);
- неудобный график (2%);
- риск увольнения (2%).
Эксперты отмечают: в условиях дефицита кадров удержание персонала станет ключевым трендом. Поскольку адаптация новых сотрудников требует значительных затрат, компаниям важно анализировать причины текучести.
Фото: ru.freepik.com
Подписывайтесь на нас в Телеграм — только деловые новости и ничего лишнего
