Половина российских компаний оценивают своё положение в 2024 году как стабильное. Однако пессимистичные настроения бизнеса растут — сейчас 23% компаний оценивают своё положение негативно, против 10% в 2023 году. Позитивно настроены 23% организаций, а в прошлом году таких было 38%, выяснили аналитики HeadHunter.
В разрезе по отраслям выше всего доля позитивно оценивающих положение своего бизнеса среди IT-компаний (33%), в финансовом секторе (31%) и FMCG (29%). Чаще остальных как негативное своё положение оценивали компании из сферы ритейла (30%), HoReCa (29%), предприятия по добыче и переработке сырья (27%), то есть бизнес, работающий в отраслях, которые связаны с массовым наймом линейного и рабочего персонала.
Фундаментальной проблемой в 2024 году остаётся дефицит кадров: 88% респондентов, опрошенных в первой половине 2024 года, абсолютно согласны или скорее согласны с этим (в 2023 году таких было 84%). В топ-3 главных внешних причин дефицита кадров, по мнению руководителей компаний, входят: внешние события и общая геополитическая напряженность — 62%, отсутствие специалистов с требуемыми навыками — 57% и демография — 52%.
«Важно, что доля руководителей, оценивающих положение своей компании как стабильное, превалирует по всем отраслям бизнеса и составляет 40% и выше, — подчеркивает главный эксперт HeadHunter по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности компании Наталья Данина. — Пессимизм более всего характерен для отраслей, привлекающих рабочий и производственный персонал, то есть самый дефицитный. Каждая пятая вакансия на рынке труда приходится на рабочий персонал. Основную долю вакансий, как и прежде, представляют сферы продаж, обслуживания клиентов, производства и сервиса (каждая шестая вакансия), строительства и недвижимости, транспорта, логистики, перевозок и розничной торговли. В большинстве этих профессиональных групп дефицит кадров ощутим сильнее всего, поскольку спрос на работников в разы превышает предложение».
Работодатели планируют увеличить бюджет на фонд оплаты труда, работать с производительностью труда и больше инвестировать в обучение сотрудников, чтобы привлекать нужных специалистов или закрывать вакансии из внутреннего резерва.