В 2023 году активность работодателей Приволжского федерального округа выросла по сравнению с 2021 годом на 44%: компании стали отправлять соискателям приглашения на вакансии чаще. При этом наиболее существенно выросло количество приглашений, которые получили резюме соискателей в возрасте 61 года и старше – сразу на 293% по сравнению с 2021 годом. В 2023 году такие соискатели получили более 45 тыс. приглашений на вакансии. Исследование опубликовала платформа онлайн-рекрутинга HeadHunter.
На втором месте по динамике полученных приглашений оказались соискатели 51-60 лет, в 2023 году их стали звать на собеседования на 155% чаще, чем в 2021 году.
На третьем месте оказались самые юные соискатели округа — в возрасте 14-18 лет, которых стали приглашать на вакансии на 114% чаще. Дальше идут люди 41-50 лет, их стали приглашать на 94% больше.
В то же время количество приглашений, которые работодатели ПФО отправили соискателям 31-40 лет, увеличилось на 40%, а соискателям 19-30 лет – лишь на 28% за два года.
Однако наиболее востребованной у работодателей категорией все равно остаются люди 19-30 лет: в 2023 год на них пришелся 51% от всех приглашений на вакансии в регионе. На соискателей 31-40 лет пришлось 28% приглашений, 41-50 лет — 12%.
