Самым распространенным бенефитом – инструменты мотивации помимо зарплаты – от работодателей для работников Удмуртии стал полис ДМС. Об этом свидетельствует исследование платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и сайта отзывов сотрудников Dream Job.
По данным исследования, дополнительное медстрахование указывается в 15% объявлений о вакансиях предприятий республики. На втором месте — обучение за счет компании (12%), далее подарки детям работников (8%) и корпоративное питание (7%).
«Эти льготы составляют основу социального пакета и наиболее часто предлагаются работодателями для поддержки и удержания сотрудников», – отмечают эксперты.
Кроме этого, работодатели Удмуртии также используют и другие инструменты мотивации, такие как обеспечение мобильной связью (4%), помощь с переездом (3%), отдых в санатории и доставка до места работы и обратно (по 1%; последнее, как правило, характерно для компаний в отдаленной местности).
«Все остальные бонусы, вроде корпоративной пенсии или жилья, корпоративного спорта, обеспечения автомобиля от компании или помощь в сложной жизненной ситуации, пока остаются редкостью и доступны лишь единицам работников», – отметила директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова.
Корпоративные бонусы отличаются в зависимости от отрасли компании. Например, в ИТ-секторе основными являются ДМС, корпоративный спорт, мобильная связь (по 18%) и обучение (14%).
В финансовом секторе чаще предоставляют корпоративную пенсию (24%), а ДМС, спорт и обучение упоминаются в 9-13% вакансий.
К наиболее распространенным бенефитам в розничной торговле относятся предоставление служебных автомобилей (15%), доставка сотрудников к месту работы, подарки детям (по 14%), а также материальная помощь и корпоративное питание (по 13%).
Отдых в санатории на первом месте в сфере логистики (17%), нефтегазовой отрасли (10%) и машиностроении (7%), предоставление корпоративного жилья — в добывающей и строительной отраслях (по 15%), HoReCa (9%) и нефтегазовой отрасли (8%).
Доступность бонусов связана с должностью сотрудника. Так, ДМС чаще всего предлагается для среднего менеджмента, рядовых офисных работников (по 64%) и высшего менеджмента (62%), мобильная связь — для среднего (41%) и высшего менеджмента (38%), сотрудников отделов продаж (34%). Доставка до места работы практикуется для рядовых сотрудников на производстве (16%), линейного менеджмента и рядовых сотрудников в офисе (по 12%), корпоративное питание – также для рядовых сотрудников на производстве (28%) и в офисе (24%), а корпоративный спорт — для среднего менеджмента, рядовых офисных сотрудников (по 20%) и высшего менеджмента (19%).
Фото: ru.123rf.com
Читайте нас Вконтакте
В мессенджере MAX
