Президентская платформа «Россия – страна возможностей» провела исследование ожиданий молодежи Удмуртии от трудоустройства, а также ожиданий работодателей от молодых сотрудников. Об этом сообщает пресс-служба главы и правительства республики.
Всего в опросе приняли участие более 3 тыс. жителей региона в возрасте от 16 до 30 лет и 116 компаний.
Наиболее привлекательными для себя отраслями молодые люди назвали медиа (23,7%), государственную и муниципальную службу (20,4%), медицину и фармацию (19,4%) и информационные и коммуникационные технологии (19%).
Большая часть опрошенных молодых людей (57,1%) считают оптимальным работать в одной компании более 2 лет, 14,5% – от 1 года до 2 лет.
При этом 68% опрошенных заявили, что начинать профессиональную деятельность следует во время учебы. Совмещать работу и обучение готовы 42%, а 26% рассматривают трудоустройство только в период каникул.
Основными факторами при выборе стажировки молодые люди назвали гибкий график (68,2%), обучение на рабочем месте (64,9%), финансовые условия (63,4%), возможность последующего трудоустройства (55%), удобное расположение (44,3%), компенсация питания и проезда (41,4%), возможность удаленной работы (34,9%).
Среди отталкивающих от работодателей факторов молодежь называет невнятное описание вакансии (56,7%), отсутствие четких требований к позиции (51,8%) и неуместное поведение на собеседовании (51,2%).
Говоря об оплате стажировки, большая часть опрошенных (41%) считают справедливой сумму в 30-50 тыс. рублей в месяц при полной занятости.
Согласно опросу, более трети работодателей (36,1%) готовы эту сумму платить. Стажерские программы реализуют более половины опрошенных компаний, но опыт их прохождения есть лишь у 35,5% молодежи.
Большинство компаний (72,4%) привлекают специалистов без опыта, чтобы обучить их под свои потребности, а 80,3% рассматривают стажировки как инструмент формирования кадрового резерва. При этом 56,9% опрошенных компаний заявили о дефиците кандидатов с необходимыми навыками.
Кроме этого, исследование выявило коммуникационный разрыв: 58,6% работодателей размещают вакансии на собственных сайтах. Студенты же ищут стажировки на Авито (81,3%), во «ВКонтакте» (76,7%) и мессенджерах (56,1%). Они также часто узнают о стажировках от друзей и родственников (46%) и из соцсетей (44,6%)
«Мы получили объективную картину ожиданий молодежи и потребностей бизнеса и будем использовать эти данные для совершенствования программ и укрепления взаимодействия между предприятиями и образовательными организациями. Наша цель – чтобы молодые специалисты видели здесь перспективы, реализовывали свой потенциал и строили карьеру в родном регионе. Для этого создаем условия: развиваем современные пространства, проводим профориентационные мероприятия, поддерживаем студенческие отряды, вместе с компаниями создаём возможности для молодежи», – прокомментировал глава Удмуртии Александр Бречалов.
«Когда 72% компаний готовы «взращивать» кадры, а 68% молодежи хотят работать уже во время учебы, это говорит о том, что у региона есть реальная база для развития человеческого капитала. Наша задача – превратить этот запрос в работающую модель. Именно поэтому Президентская платформа «Россия – страна возможностей» создает для регионов конкретные инструменты: от кадровых конкурсов и стажировок для молодежи до программ наставничества. Мы помогаем Удмуртии и другим субъектам не только удерживать таланты, но и формировать их профессиональную траекторию так, чтобы каждый молодой человек видел перспективу именно в своем регионе», — отметил генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин.
Фото: rsv.ru
Подписывайтесь на нас в Телеграм — только деловые новости и ничего лишнего
