В 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 млн приглашений на вакансии, что на 92% больше, чем в 2023 году. Для возрастной группы 51–60 лет количество приглашений составило 8,5 млн, что на 95% больше, чем годом ранее. Люди старше 61 года получили на 106% больше предложений о работе. Такие данные представили аналитики hh.ru.
Чаще всего соискателей в возрасте 41–50 лет приглашают в сферы высшего и среднего менеджмента, финансов и бухгалтерии, безопасности, сельского хозяйства и добычи сырья. Возрастную группу 51–60 лет — на вакансии, связанные с безопасностью, сельским хозяйством, добычей сырья, работой по дому и производством. Людей старше 60 лет чаще всего приглашают на позиции в сферах безопасности и домашнего, обслуживающего персонала.
Кроме того, в 2024 году подростки получили 8 млн приглашений на работу, что на треть больше, чем в предыдущем году.
Как отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина, дефицит кадров заставил работодателей расширить подходы к подбору персонала. Теперь они активнее приглашают на собеседования те категории соискателей, которые раньше часто игнорировались или подвергались предвзятому отношению.
