Гибкая комплексная кадровая политика позволяет современному предприятию, каким является АО «Ижевский электромеханический завод «Купол» (входит в состав Концерна ВКО «Алмаз – Антей»), не только оперативно реагировать на новые политические, экономические, законотворческие инициативы, но и наращивать обороты, развивать новые направления, сохраняя высококвалифицированный персонал и социальные программы.
Особый акцент в работе с персоналом «Купола» сегодня сделан на комплектовании подразделений высококвалифицированным рабочим персоналом, профориентационной работе с образовательными партнёрами предприятия и развитии компетенций работников.
С расширением производства, наращиванием портфеля заказов и работе на перспективу объективно возрастает потребность в квалифицированных кадрах, способных здесь и сейчас эффективно решать поставленные перед ними задачи. Безусловно, приём «готового» персонала осложняется высокой конкуренцией промышленного кластера города и региона. Для обеспечения своевременного комплектования требуемым персоналом кадровая служба в течение последних 20 лет ведёт планомерную работу по подготовке собственных кадров: это профориентация в школах, работа с учреждениями среднего и высшего образования, приём учениками рабочих с выплатой стипендий на время обучения.
В профориентационную работу, проводимую «Куполом», в настоящее время вовлечены более 2000 учащихся 18 школ и центров дополнительного образования. Среди проектов – «Образовательная среда «Купол». Инженерные классы», Форум научно-технического творчества школьников, формирование и подготовка «Купол-класса» в ЭМЛи ГБОУ УР № 29, линейки инженерных классов и «Купол-класса» в МБОУ СОШ № 80 им. В. С. Тарасова.
Вчерашние школьники уже завтра получат направления от предприятия в ведущие вузы страны, с которыми сотрудничает «Купол». В 2021 году таких учебных заведений было 16, среди них: ИжГТУ им. М. Т. Калашникова, УдГУ, МГТУ им. Н. Э. Баумана, КНИТУ, КАИ им. А .Н. Туполева, НИЯУ «МИФИ», МГТУ «СТАНКИН», НИТУ «МИСиС» и др. Всего за время участия предприятия в программе подготовки кадров для предприятий ОПК (с 2008 года) в вузах успешно прошли обучение более 500 человек, 248 выпускников трудоустроено на завод.
Основным образовательным партнёром предприятия, предлагающим специалистов востребованных профессий: монтажников, регулировщиков и слесарей-сборщиков радиоэлектронной аппаратуры и приборов (РЭАиП), слесарей механо-сборочных работ, токарей, фрезеровщиков и операторов станков с ПУ, выступает базовый Техникум радиоэлектроники и информационных технологий им. А. В. Воскресенского. Ежегодно более 30 выпускников вливаются в коллективы производственных подразделений.
«Увлекая школьников и студентов техническим творчеством, обеспечивая углублённую подготовку по профильным предметам, ориентируя тем самым ребят на выбор инженерной специальности, мы вносим значительный вклад в развитие научного и технического кадрового потенциала не только нашего региона, но и страны в целом», – подчёркивает генеральный директор АО «ИЭМЗ «Купол» Фанил Зиятдинов.
Особенностью кадровой работы «Купола» можно назвать переплетение всех процессов по адаптации, обучению, развитию работников, выявлению лидеров и подготовке собственного управленческого звена. Школьники и студенты, обучаясь в учебных заведениях, уже активно привлекаются к участию в молодёжных мероприятиях. Совет молодёжи «Купола» берёт их под своё «крыло», как и всех молодых работников, пришедших на предприятие. Ежегодно Советом и активом молодёжи организуется и проводится более 100 мероприятий как заводского уровня, так и городского, регионального, федерального. Члены Совета и актива молодёжи за два года общественной работы проходят организаторскую школу, узнают принципы работы производственной и управленческой систем предприятия, повышают финансовую грамотность, развивают коммуникативные навыки. Большинство из них сегодня на «Куполе» – успешные руководители разного уровня.
Большую роль в подготовке собственных управленческих кадров играет работа с кадровым резервом. Выстроенная на заводе система формирования и подготовки резерва руководящих кадров и резерва узких специалистов гарантирует оперативное и качественное управление наукоёмким и высокотехнологичным промышленным предприятием. Одним из перспективных проектов данного направления является создание цифровой платформы «Школа кадрового резерва».
«Значимое место в системе подготовки кадров занимает внутрикорпоративное обучение наших работников. Ежегодно более 60% от общей численности работников предприятия (всего на январь 2022 г. на ИЭМЗ «Купол» работает более 8700 человек) обучается в школах по различным направлениям, на курсах целевого назначения, повышения квалификации, специалисты участвуют в семинарах, конференциях, рабочие получают вторые профессии, проводятся конкурсы профессионального мастерства и аттестация всех категорий персонала. При этом, шагая в ногу со временем, активно внедряются и подтверждают свою эффективность электронные и дистанционные формы обучения. Более 1500 человек в прошедшем году обучено онлайн», – рассказывает заместитель генерального директора по общим вопросам и персоналу Игорь Краснов.
Многоуровневая кадровая политика, нацеленная на формирование сплочённого коллектива, сохранение и развитие трудовых традиций, укрепление корпоративной культуры, создаёт прочный фундамент стабильного развития предприятия. В год своего 65-летия Ижевский электромеханический завод «Купол» гордится выпускаемой спецтехникой, защищающей мирное небо, заслугами коллектива и уверенно смотрит в будущее.
