2022 год, ознаменованный напряжённой работой всего российского ОПК, стал временем трудовых достижений и для коллектива Ижевского электромеханического завода «Купол» (входит в состав Концерна ВКО «Алмаз – Антей»). Об итогах года и дальнейших планах «ДР» беседует с генеральным директором предприятия Фанилом Зиятдиновым.
– Фанил Газисович, каковы основные результаты производственной деятельности ИЭМЗ «Купол» в прошлом году?
– Достигнута положительная динамика по всем направлениям. Темпы роста в среднем составили 120%. Главным результатом работы стало исполнение обязательств по гособоронзаказу. Несмотря на увеличение объёмов, наши основные изделия – ЗРК семейства «Тор» – отгружены в войска досрочно.
Производство продукции гражданского назначения выросло с темпом 160%. Хорошие результаты обеспечили климатотехника и теплообменники, оборудование для АЭС.
Значительно увеличилась прибыль – основной источник инвестиций в развитие предприятия. На НИОКР, освоение новых изделий, техническое перевооружение и расширение производственных мощностей было направлено 1,6 млрд руб., что на треть выше уровня предыдущего года. Мы не только выполнили стоящие перед заводом задачи, но и сформировали серьёзный задел на будущее.
– ИЭМЗ «Купол» ведёт масштабные НИР и ОКР, создает новые изделия. Что сделано в 2022 году в этом направлении?
– Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы – один из факторов долгосрочного развития предприятия и обеспечения конкурентоспособности продукции. На ИЭМЗ «Купол» организована работа по 70 крупным темам НИР и ОКР. Они направлены на дальнейшее повышение боевых возможностей ЗРК семейства «Тор» и на создание новых образцов продукции военного, двойного и гражданского назначения.
В прошлом году были успешно завершены работы по нескольким темам. В их числе универсальный мишенно-тренировочный комплекс «Адъютант» и новые приборы на основе твердотельного волнового гироскопа – организовано их серийное производство.
– Какие продукты гражданского назначения вывел «Купол» на рынок в 2022 году?
– У нас 18 товарных направлений гражданской продукции, и их количество растёт. В числе новых – строительство и реконструкция гальванических производств, серийный выпуск систем ЧПУ, автоматизация технологических процессов, капитальный ремонт, модернизация и сервисное обслуживание металлообрабатывающего оборудования и станков с ЧПУ.
Наряду с запуском новых направлений расширяем номенклатуру изделий по открытым ранее. Например, линейку промышленного холодильного оборудования пополнили холодильные машины для многоцелевого исследовательского реактора на быстрых нейтронах МБИР. Также поставлены заказчикам установка замораживания грунта и система охлаждения центров обработки данных.
– Хватает ли предприятию производственных мощностей?
– Наращивание производственных мощностей ведётся в соответствии с долгосрочной программой развития ИЭМЗ «Купол». Поставив перед собой цели освоения новых изделий и увеличения объёмов производства, мы одновременно планируем условия для их достижения: расширение площадей и техническое перевооружение.
Завод приобрёл бывшее 300-е производство механического завода, которое стало 7-й площадкой ИЭМЗ «Купол». Реконструкция этого комплекса продолжается, и он уже активно задействован в освоении новых изделий.
Одновременно мы продолжаем технологическое перевооружение предприятия и дочерних компаний. В частности, усилен испытательный комплекс – вводится в строй лаборатория неразрушающего контроля. Закуплено оборудование для выпуска крупногабаритных теплообменников – аналогов ему практически нет в России.
– Достаточен ли кадровый потенциал для столь существенного наращивания производства?
– Как любому развивающемуся предприятию, нам нужны специалисты. На ИЭМЗ «Купол» эта проблема не столь остра, потому что задачу обеспечения кадрами мы решаем системно.
Квалифицированных специалистов завод готовит по схеме «школа – техникум – вуз – предприятие». В ижевских школах открыты «Купол»-классы с углублённым изучением технических дисциплин. Подготовка рабочих ведётся в нашем профильном техникуме радиоэлектроники и информационных технологий. Своя базовая кафедра есть у «Купола» и в Ижевском государственном техническом университете имени М. Т. Калашникова. Также мы сотрудничаем с 16-ю ведущими техническими вузами страны.
– Специалистов нужно не только подготовить к работе, но и удержать на ней. Как решается эта задача на ИЭМЗ «Купол»?
– Для закрепления на предприятии ценных кадров завод стремится обеспечить им достойную зарплату – по её уровню «Купол» лидирует среди промышленных предприятий Ижевска. В 2022 году рост заработной платы в среднем составил 17%. Полмиллиарда рублей в год выделяется на обеспечение соцпакета для работников, который включает дополнительное медицинское страхование, ежемесячные детские пособия родителям, жилищные программы и многое другое.
Мы не ограничиваемся материальным стимулированием. На заводе реализуется активная молодёжная политика, проводятся спортивные и культурные мероприятия. Большое внимание уделяется ветеранам – все они являются членами профсоюза, пользуются правами и льготами, предусмотренными колдоговором ИЭМЗ «Купол». Наш завод – как большая семья, где совместно трудятся и отдыхают, приветствуют творчество и создают для этого условия, делятся радостью общения.
– Как «Купол» выполняет свою социальную политику в Ижевске и Удмуртии?
– Первое, о чём следует здесь сказать, – предприятие является крупным и надёжным налогоплательщиком. За год в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды мы направили 6,7 млрд руб., что на 14% выше уровня предыдущего года. Из них в Удмуртию (с учётом внебюджетных фондов) поступило 3,9 млрд руб. – сумма, превышающая годовые бюджеты таких городов, как Сарапул и Глазов.
Не ограничиваясь налогами, ИЭМЗ «Купол» оказывает поддержку ряду социальных учреждений республики, участвует в культурных проектах, занимается благоустройством территорий. Все наши планы по данному направлению в 2022 году были реализованы.
– Каковы планы предприятия в 2023 году?
– В приоритете – дальнейшее наращивание объёмов производства и реализации продукции. Запланированные темпы роста гражданской продукции – до 150%.
Мы продолжим вкладывать силы и средства в будущее – форсировать инвестиционные программы, нацеленные на создание новой продукции и развитие производства. Сумма инвестиций в НИР и ОКР по отношению к прошлому году вырастет в разы. Начнётся серийный выпуск ряда новых изделий – для этого будем дооснащать действующее производство, освоим новые технологические переделы, построим дополнительные корпуса. В целом о масштабе предстоящей работы свидетельствует объём инвестиций на 2023 год – более 6 млрд рублей.
Успешная производственная деятельность позволит нам усилить социальные программы и повысить благосостояние коллектива.
В 2023 году ИЭМЗ «Купол» внесёт ещё более значимый вклад в укрепление обороноспособности России и в социально-экономическое развитие Удмуртской Республики.
Реклама.
