Госдума приняла закон об уточнении понятия «молодой специалист» и закреплении термина «молодой работник». В условиях кадрового дефицита бизнес-сообщество положительно восприняло новость. Изменения позволят компаниям активнее привлекать к сотрудничеству представителей нового поколения.
До вступления в силу изменений молодым специалистом считался гражданин России до 35 лет включительно, получивший высшее или среднее специальное образование и впервые устроившийся на работу по квалификации.
Студенты, совмещающие учёбу с работой по специальности, и выпускники с опытом такой работы к молодым специалистам не относились. При этом человек считался молодым специалистом, если, к примеру, в 34 года впервые устраивался на работу по полученной квалификации.
Отметим, что молодые специалисты могут рассчитывать на региональные и отраслевые льготы. Также на многих предприятиях для таких специалистов есть бонусы и меры поддержки.
Теперь молодыми специалистами будут считаться в том числе молодые люди, получившие любой опыт работы во время учебы в вузе, ссузе. Они смогут пользоваться мерами поддержки местного уровня и преференциями, которые предлагают работодатели.
Закон вводит и понятие «молодой работник», им считается гражданин России в возрасте до 35 лет включительно с трудовым стажем не более трёх лет и не относящийся к категории «молодой специалист».
После вступления в силу изменений больше людей смогут претендовать на льготы и бонусы от региональных властей и компаний. Предпринятый шаг – вклад в решение актуального сегодня вопроса дефицита кадров.
