Эксперты проанализировали данные 35 тыс. причин несостоявшегося трудоустройства в регионе за 2024 год. Главная проблема – уровень зарплаты и несоответствие навыков соискателей. Следующим пунктом идет гостинг. Такие данные приводит hh.ru.
Уровень зарплаты становится причиной в 20% случаев. Еще в 19% — несоответствие навыков и квалификации претендента требованиям вакансии. Чаще всего работодатели сталкиваются с этим при найме программистов (9%), менеджеров по продажам и по работе с клиентами (8%).
На третьем месте (11%) – гостинг, когда соискатель перестает выходить на связь после предложения о работе или не приходит в первый рабочий день. С этой проблемой наиболее часто сталкивались работодатели, которые нанимают продавцов консультантов и кассиров (12%), sales-менеджеров (10%).
В каждом десятом случае от предложения отказывался сам кандидат, потому что ему не интересна компания и/или вакансия. Чаще всего такую причину называли, когда дело касалось подбора менеджеров по продажам и работе с клиентами (14%).
«Чтобы довести подходящего кандидата до трудоустройства, важно правильно выстроить с ним коммуникацию. На качество диалога существенно влияет первичный скрининг кандидата на соответствие основным критериям вакансии, а также скорость реакции рекрутера. По данным hh.ru, до 15% откликов «сгорают» из-за того, что соискатели находят работу раньше, чем с ними связываются. Поэтому в борьбе за лучших специалистов часто побеждают те работодатели, которые реагируют», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix.
Причиной 4% отказов стали условия работы (график, место, занятость). Чаще всего по этой причине от трудоустройства отказываются фотографы (21%), уборщики (16%), а также швеи и электромонтажники (по 15%).
В 3% случаев отказывал заказчик, поскольку ему не нравился кандидат. 2% неслучившихся выходов на работу были связаны с тем, что кандидату поступил контроффер от текущего работодателя. Еще 2% кандидатов отказали из-за возраста.
«Стереотипы относительно возраста кандидатов всё ещё присутствуют на российском рынке труда, причём чаще всего от эйджизма страдают люди старшего возраста. Некоторые работодатели по-прежнему вводят негласный возрастной ценз при найме, однако это однозначно проигрышная тактика, — отмечает Марина Хадина. — В ситуации дефицита кадров и жесткой конкуренции за людей среди работодателей необходимо отказываться от неоправданных ограничений, в том числе — по возрасту. Иначе воронка подбора рискует стать настолько узкой, что позиции месяцами будут оставаться вакантными. Таким образом бизнес, который допускает эйджизм при найме сотрудников, имеет все шансы отстать от своих конкурентов», — добавляет Марина Хадина.
При этом согласно опоросам, проведённым рекрутинговой платформой, за последние три года 41% российских работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения.
Фото: ru.freepik.com
Подписывайтесь на нас в Телеграм — только деловые новости и ничего лишнего
