В 2024 году ожидается ряд законодательных изменений, влияющих на работу каждого бизнеса, вне зависимости от его отрасли и размера. Часть из них уже вступила в силу, часть – на стадии рассмотрения. Подробнее о самых значительных переменах рассказал Артём Гарден, партнёр Юридической группы «Совет» на круглом столе в рамках проекта «Деловой Разговор».
Изменение лимитов по УСН
В 2024 году изменились лимиты по упрощённой системе налогообложения. По УСН со ставкой в 6% максимальная сумма годового дохода увеличилась, по сравнению с прошлым годом, с 188,55 млн до 199,35 млн. Лимит по УСН для компаний с суммой годового дохода более 150-200 млн составил 265,8 млн. За этим показателем важно следить, потому что инфляция растёт, а за ней возрастает стоимость услуг и товаров. Поэтому, к лимитам в этом году вы приблизитесь очевидно быстрее, чем в прошлом.
Страховые взносы
Изменились и размеры страховых взносов для предпринимателей. Дополнительная часть осталась прежней – 1% при доходе от 300 000 рублей. Однако объём фиксированного взноса возрос до 49 500 рублей.
Кадры
Многие компании столкнулись с тем, что их работники переехали, стали нерезидентами Российской Федерации. Правительство отреагировало на такое развитие событий и изменило ставки по НДФЛ для удаленных сотрудников.
Что изменилось? Ранее нерезиденты РФ, работающие с отечественными компаниями по трудовому договору облагались НДФЛ по ставке 30%. Для сотрудников российских компаний, работающих по трудовому договору не в России, ставка по НДФЛ равнялась 0%. Сейчас условия уравнялись как для сотрудников, которые находятся за рубежом, так и для тех, кто работает из России. Так, ставка НДФЛ для работников-удаленщиков, работающих по трудовым договорам с российской организацией или подразделением иностранной компании, зарегистрированным в России, составит 13% или 15% с доходов свыше 5 млн руб. в год, независимо от статуса налогового резидентства.
С 1 января 2024 года действует федеральный закон “О занятости населения РФ”. В рамках него правительство следит за нелегальной занятостью – отслеживает всех предпринимателей, которые не уплачивают налоги и страховые взносы за своих сотрудников. Также теперь Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Это повлияет на деловую репутацию предпринимателя как работодателя. Дополнительное регулирование несёт и пользу бизнесу: теперь будет запущена цифровая платформа, на которой бизнес и физические лица смогут вести электронный документооборот по договорам ГПХ на единой платформе. Это поможет организовать документооборот с теми лицами, которых вы привлекаете на работу периодически.
МРОТ
Следующее важное изменение – увеличение МРОТ – в 2024 году он составил 19 242 рубля. При этом не забывайте, что на территории Удмуртской Республики действует Уральский коэффициент, с учётом которого МРОТ должен быть не менее 22 242 рублей.
Персональные данные
Перед бизнесом остро встал вопрос утечки персональных данных. За 2022-2023 годы происходило огромное число случаев незаконной добычи персональной информации и её использования. В связи с этим государство приняло решение сильнее урегулировать сферу обращения с персональными данными.
В 2024 году повышены штрафы за некорректную работу с персональными данными. За нарушение требований по защите персональных данных ответственность вырастет кратно. Повторное нарушение работы с персональными данными повлечёт за собой оборотный штраф от выручки компании, что серьёзно повлияет на прибыль нарушителя. Также административная ответственность предусмотрена за отсутствие уведомлений об утечке персональных данных. Поэтому, если в компании произошла утечка, необходимо сообщить об этом в Роскомнадзор и принять максимальные меры для того, помочь органам разобраться в ситуации. Стоит помнить и то, что Роскомнадзор ожидает, что вы сообщите о своей базе клиентов для того, чтобы включить компанию в реестр операторов и периодически проводить проверки.
В этом направлении есть и полезные, но неочевидные вещи для бизнеса, а именно – рассмотрение законопроекта, предусматривающего уголовную ответственность за использование, передачу, сбыт и хранение персональных данных, полученных незаконным путём. Неоднократно случаются истории, когда сотрудник – руководитель или менеджер отдела, “сливает” персональные данные клиентов конкурентам. Наше законодательство, к сожалению, не всегда давало возможность предпринимателям бороться с такими “сливами”
Возможность привлечь нарушителей к уголовной ответственности позволит бизнесу гораздо более эффективно защищаться от злонамеренного воровства клиентской базы хакерами, недобросовестными сотрудниками и конкурентами.
Что нужно сделать для того, чтобы не стать жертвой мер ответственности за работу с персональными данными и защитить себя от возможной кражи клиентской базы?
1) Регламентировать взаимоотношения с сотрудниками, клиентами и партнёрами, внедрить политику конфиденциальности на всех ресурсах сбора персональных данных.
2) Внедрить внутренние приказы по работе с персональными данными – локальные нормативные акты, которые указывают: где хранятся персональные данные, как происходит их передача
3) Под подпись уведомить сотрудников о режиме работы с персональными данными на предприятии. Важно сообщить всем сотрудникам, партнёрам и контрагентам, что все персональные данные, возникающие в процессе работы – это конфиденциальная информация, которая не должна разглашаться.
4) Установить должностное лицо, ответственное за работу с персональными данными, которому будут адресованы вопросы, касающиеся этого направления.
