Совместное исследование Минэкономразвития России и сервиса SuperJob выявило специфику занятости и кадровых практик в малом и среднем бизнесе креативных индустрий. 74% опрошенных руководителей работают в коллективах до пяти человек — такой формат становится наиболее распространённым для отрасли. Около 70–80% всех предприятий креативного сектора относятся к субъектам МСП.
Основные сложности при подборе персонала — нехватка специалистов с релевантным портфолио (57%), завышенные ожидания по уровню заработной платы (52%) и конкуренция с крупными компаниями (26%). В числе дополнительных факторов отмечаются трудности удержания сотрудников, сезонность спроса на услуги и дефицит гибких навыков у соискателей.
Ключевые каналы привлечения персонала — рекомендации и личные контакты. Более 80% работодателей готовы рассматривать кандидатов без опыта, отдавая приоритет адаптивности и обучаемости. Такой подход позволяет бизнесу быстро реагировать на вызовы рынка и поддерживать конкурентоспособность.
Наиболее востребованным форматом работы остаётся полный рабочий день в офисе (31%), однако растёт интерес к гибридным схемам, проектной занятости и фрилансу. В качестве нематериальных мотивационных факторов лидируют гибкий график, корпоративная культура и обучение. Бизнес всё активнее инвестирует в развитие сотрудников и применяет премиальные системы по результатам работы.
Эксперты отмечают, что долгосрочное удержание специалистов становится стратегическим фактором успеха, особенно в условиях высокой конкуренции и динамичного рынка. Одними из ключевых задач отрасли остаются повышение привлекательности работы в креативном секторе и разработка эффективных мер государственной поддержки.
Изображение: ru.123rf.com
