В России наблюдается рост числа компаний, которые стремятся вернуть своих бывших сотрудников. По данным исследования, проведенного аналитиками SuperJob, 48% работодателей за последний год делали предложения о трудоустройстве тем, кто ранее покинул их организацию. Для сравнения, в 2025 году этот показатель составлял 32%.
В рамках опроса, в котором приняли участие 1000 менеджеров по персоналу, выяснилось, что лишь 14% компаний смогли вернуть всех, кому предлагали вернуться. В 67% случаев вернулись несколько человек, а 19% работодателей не смогли привлечь обратно никого.
Среди основных причин, по которым бывшие сотрудники соглашаются вернуться, выделяются достойная зарплата (24%), дружный коллектив (12%), удобный график и улучшение условий труда (по 10%), а также предложение новой должности или повышения (10%). Интерес к работе и стабильность предприятия также были отмечены как важные факторы.
Изображение: Magnific
