С 1 сентября 2026 года в России расширят перечень работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Ограничение будет распространяться на женщин с детьми младше трех лет, а также на лиц, воспитывающих детей без матери.
Изменения внесены Федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ. Ранее запрет действовал только в отношении женщин с детьми до полутора лет.
Если работодатель включит условие об испытательном сроке в трудовой договор с сотрудником из этой категории, оно будет недействительным. Уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания также нельзя.
Что нужно сделать работодателям
До вступления изменений в силу компаниям рекомендуется:
- проверить типовые трудовые договоры и локальные нормативные акты;
- исключить из документов условие об испытательном сроке для работников, подпадающих под новые правила;
- учитывать сведения о наличии детей и их возрасте при приеме на работу.
За нарушение требований трудового законодательства должностным лицам, индивидуальным предпринимателям и субъектам малого бизнеса может грозить штраф до 5 000 рублей, другим организациям — до 50 000 рублей.
Изображение: Magnific
