С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144‑ФЗ, который позволяет увеличить предельную продолжительность сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год при соблюдении ряда условий.
Ключевые изменения
По общему правилу годовой предел сверхурочной работы остаётся на уровне 120 часов. Увеличение до 240 часов возможно только если это закреплено в коллективном договоре и/или отраслевом (межотраслевом) соглашении, распространяющемся на работодателя. Привлекать сотрудника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год допускается исключительно с его письменного согласия. Сохраняется действующее ограничение: не более четырёх часов сверхурочной работы в течение двух дней подряд. Для отдельных категорий работников, в том числе занятых на вредных производствах третьей и четвёртой степени опасности, а также некоторых сотрудников госучреждений с большой нагрузкой по совместительству, предельный годовой лимит остаётся 120 часов.
Оплата сверхурочных после 1 сентября 2026 года
Правила оплаты меняются в части переработок свыше 120 часов. В пределах 120 часов в год оплата производится как и ранее: первые два часа оплачиваются с коэффициентом не менее 1,5, последующие — с коэффициентом не менее 2. С 121‑го по 240‑й час все часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере (коэффициент не менее 2). Конкретные размеры повышающих коэффициентов работодатель может установить в трудовом договоре или локальном нормативном акте, но не ниже минимальных значений, предусмотренных ТК РФ.
Изображение: Magnific
