К таким результатам пришли в hh.ru по итогам проведённого испледования. Аналитики считают, что происходит переход рынка от модели «один человек — одна работа» к модели многопрофильной карьеры или «портфельной» занятости.
Число вакансий с проектной и частичной занятостью в Удмуртии за последние 4 года увеличилось более чем в 2 раза (+130%), тогда как рост предложений с полной занятостью происходил медленнее (+41%).
На данный момент на площадке насчитывается более 7,4 тыс. вакансий из Удмуртии, где работодатели указывают различные форматы частичной занятости.
Одновременно число резюме в сегменте «портфельной» занятости выросло на 56%. Уже около четверти резюме содержат информацию о готовности работать сразу в нескольких форматах.
Тренд на «портфельную» занятость охватывает уже более 174 профессий — от рабочих и сервисных ролей до ИТ и аналитики.
Среди сфер, где за последние годы отмечен наибольший прирост готовности соискателей к проектной и частичной занятости специалисты выделяют:
- добычу сырья (+184%),
- сельское хозяйство (+135%),
- производственное и сервисное обслуживание (+130%),
- автомобильный бизнес (+122%),
- рабочий персонал (+117%),
- безопасность (+109%),
- строительство и недвижимость (+87%),
- закупки (+86%),
- высший и средний менеджмент (+78%).
По приросту соискателей, готовых к гибкой и частичной занятости, сильнее всего в Удмуртии выделяются контролеры ОТК и заведующие аптекой (по +375%), начальники смены и мастера участка (+310%), машинисты (+304%) и операторы станков с ЧПУ (+284%). Существенный рост также показали геологи (+270%), брокеры (+267%), механики (+247%), токари, фрезеровщики и шлифовщики (+218%), а также операторы производственной линии (+217%).
Работодатели Удмуртии активнее всего наращивают вакансии с проектной и частичной занятостью среди высшего и среднего менеджмента (+600% за 4 года), в розничной торговле (+515%) и продажах и обслуживании клиентов (+290%). Существенный рост также зафиксирован в спортивных клубах, фитнесе и салонах красоты (+230%), для административного персонала (+186%), в маркетинге, рекламе и PR (+163%), транспорте и логистике (+150%), домашнем и обслуживающем персонале и сфере искусства, развлечений и массмедиа (по +133%), а также в закупках (+129%).
«Если раньше классическая схема карьеры доминировала, то теперь рядом с ней растет сегмент проектной и частичной занятости, позволяя совмещать несколько источников дохода. Для всё большего числа специалистов основная работа становится базой в более широком карьерном портфеле, где есть место проектам, подработке или сочетанию нескольких профессиональных ролей. Наблюдения аналитиков hh.ru показывают, что гибкие форматы растут преимущественно в производственных, сервисных и прикладных ролях, есть данные о начинающемся росте и в офисных функциях. Это говорит о потенциальной перестройке рынка труда: работодатели все чаще делят занятость на отдельные задачи, проекты и роли с возможностью совмещения, а не только нанимают сотрудников на полную ставку. Там, где загрузку можно гибко регулировать, а результат быстро измерить, гибкие форматы становятся удобным и для бизнеса, и для специалиста. С этой точки зрения портфельная занятость может выступать не только как временная подработка, но и как устойчивая карьерная стратегия на рынке труда, которая дает соискателю и работодателю предсказуемость и перспективы», — отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.
Фото: ru.123rf.com
Читайте нас Вконтакте
В мессенджере MAX
