Команда профессионалов ООО «Эйчар Бизнес Партнёр» успешно вывела на рынок актуальный, востребованный продукт – удалённый HR-офис, позволяющий работодателям получать комплекс услуг в области управления персоналом. О проекте, который открыл для многих компаний новые точки роста, рассказывает основатель и директор Ольга Халтурина.

– Ольга Ильсуровна, вы – эксперт в области управления человеческими ресурсами с более чем 15-летним опытом работы. Такой комплексный проект, как удалённый HR-офис, – плод многолетнего развития?

– По сути, да, он вобрал в себя ведущие практики кадрового менеджмента, здесь выкристаллизованы наиболее продуктивные решения, работающие на результат. При этом HR-офис – услуга комплексная. С её помощью работодатели закрывают все потребности в области управления персоналом.

– Расскажите подробнее.

– HR-офис создан для ценящих время и делегирующих непрофильные задачи экспертам. Для компаний мы – личный эйчар, эффективно решающий все кадровые вопросы: от делопроизводства, адаптации персонала, аутсорсинга в сфере охраны труда до обучения, развития, коучинга.

Представьте: есть топ-менеджер с обширным сценарием каждодневной работы. Даже если у него – богатый набор компетенций, сложно наряду с основными задачами решать непрофильные. Кто-то возразит: нужен отдел кадров. Да, но это – расходы: зарплата, оборудование рабочих мест, налоги. И человеческий фактор – специалисты болеют, берут отгулы, увольняются.

Услуги удалённого HR-офиса выгодны – нет лишних трат. И личный эйчар всегда на рабочем месте. Наши сотрудники обеспечивают непрерывный цикл работы.

– Линейка услуг HR-офиса развита, можно привести примеры?

– Одна из услуг – организация и ведение кадрового делопроизводства. Она позволяет содержать документацию в полном порядке. Заказчики освобождаются от рутинной работы – мы всё берём на себя. Наша работа объёмна – аудит кадрового делопроизводства, приведение документации в соответствие с законодательством, её ведение (приём персонала, увольнение, ведение табеля, отпуска) и т. д.

Востребован аутсорсинг по охране труда. Он включает разработку системы ОТ, актуализацию документов, организацию обучения, проверку знаний. Работодатель не тратит время на поиск учебного центра – всё делаем мы, предлагая выгодные решения. Также организуем медосмотры, сдаём отчётность, взаимодействуем с контролирующими органами. Клиенты экономят время, финансы – снижаются риски штрафов.

Ещё одно направление – обучение, развитие персонала. В этой нише много компаний. В чём наше отличие? «Тотальное» сопровождение. Один пример. Коллектив прошёл тренинг по повышению продаж, ненадолго улучшил показатели, но снова скатился вниз. Причина – нет посттренингового сопровождения. У нас оно – на первом плане, мы не отпускаем в свободное плавание, продолжаем диалог – полученные знания должны работать. И мы не проводим обучение ради обучения. Сначала выявляем потребности в компетенциях и только потом выбираем направление работы. Ещё один плюс – привлекаем бизнес-тренеров и коучей со всей страны.

– Как удалось создать сильную команду экспертов?

– Помог мой опыт в области управления человеческими ресурсами, бизнес-тренинга, коучинга. Наша компания – союз профессионалов, которые знают, как сделать кадровый менеджмент эффективным и выгодным.

Основные услуги

  • Аутсорсинг по охране труда
  • Организация и ведение кадрового делопроизводства
  • Обучение, развитие и оценка персонала
  • Разработка систем мотивации
  • Консультация в области трудовой занятости
  • Подбор и адаптация персонала

+7(912) 0200401
+7(3412) 56-30-48
hrbp0510@gmail.com